Le lancement de la 2ème promotion nantaise de la Senior Academy a eu lieu à Airbus Bouguenais le 30 septembre 2013.
Initiée par FACE Loire Atlantique, la Senior Academy consiste à aider des chercheurs d’emploi de plus de 45 ans (dits « séniors ») à retrouver un emploi durable, en leur proposant une mise en relation avec des entreprises engagées. Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité, Airbus Nantes a choisi de soutenir la seconde promotion de la Senior Academy de FACE Loire Atlantique, en partenariat avec Nantes Métropole et la Direccte : 7 salariés d’Airbus Nantes, managers ou responsables RH, sont les parrains de 7 « Seniors Académiciens» de la 2ème promotion nantaise.
Airbus a également associé 10 entreprises partenaires au parrainage : Axone, Banque Populaire Atlantique, Campus Veolia Environnement, Cofely Axima GDF Suez, IDEA Logistique, Manpower, MC Conseil, Seita, Solutions Productives et Synergie. Les 11 parrains/marraines salariés de ces 10 entreprises occupent des fonctions de manager, responsables RH, et parfois même chargée de mission sénior. Dans le cadre du partenariat d’Airbus avec l’Agefiph et Cap Emploi Nantes, une attention particulière a été réservée aux personnes handicapées : 5 candidats sur 18 de la Senior Academy ont une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé). L’objectif de la Senior Academy est le contrat durable : idéalement le CDI même si, pour y accéder, le candidat devra peut-être passer par l’étape d’un contrat court.Airbus et ses 10 partenaires s’engagent ainsi à aider durant une année les 18 candidats à l’emploi qui constituent la 2ème promotion Senior Academy de Nantes.
