Job Academy RSA : la 3e Promotion se lance à Nantes en partenariat avec les Unités Emploi du Département

Le 8 avril, à l’Hôtel du Département, Philippe Grosvalet, Président du Département (à gauche sur la photo) et Louis Savary, 1er Vice Président de FACE Loire Atlantique, ont donné le coup d'envoi de cette promotion.

Les candidat.e.s de cette nouvelle Job Academy ont rencontré pour la 1ère fois leurs parrains marraines, professionnel.l.e.s d’entreprises locales qui les accompagneront pendant 9 mois.

Ce dispositif vise à favoriser le retour à l’emploi durable de personnes accompagnées par les Unités emploi du Département allocataires du RSA.

L’objectif de cette Job Academy est de faire au moins aussi bien que la promotion de 2018 !

 Cette Job Academy devrait permettre à une promotion de 12 chercheur.se.s d’emploi de tous profils (de diplômé.e CAP à Bac+ 5), habitant l’agglomération nantaise, de retrouver le chemin de l’emploi par la mise en relation avec des entreprises partenaires de FACE Loire Atlantique.

Ces candidat.e.s âgé.e.s de 27 à 61 ans recherchent un emploi avec des projets professionnels très variés : Agent administratif, Accompagnement enfants ou jeunes adultes...

 Ils, elles ont été orienté.e.s par les Unités Emploi Est et Nord du Département et leur accompagnement est réalisé en coordination avec les Chargé.e.s d'accompagnement emploi des Unités Emploi.

Le parrainage pour développer son réseau

Pour aider ces « jobbers et jobbeuses de cette nouvelle promo, 12 parrains et marraines issu.e.s de 11 entreprises et un coach professionnel s’engagent pendant 9 mois : Randstad, ENGIE Ineo, EDF, ENGIE Entreprises et Collectivités, La Poste Plateforme Industrielle courrier, TOTAL, TIBCO, KALHYGE, Harmonie Habitat, VEOLIA Recyclage et Valorisation des déchets, VEOLIA Eau Région Centre Ouest et un coach certifié.

Ils, elles vont conseiller les personnes dans la préparation de rendez-vous, assurer un suivi régulier de leurs démarches de recherche et les faire bénéficier de leur propre réseau. Ils, elles leur apporteront également un soutien méthodologique et moral. Leurs fonctions sont variées : Responsable recrutement on site, RRH, RH, coach, Directrice RSE...

Pendant l’accompagnement, d’autres professionnel.l.e.s d’entreprises s’engageront sous différentes formes : propositions d’offres d’emploi ou de stages, mise en réseau du candidat, remise en confiance, simulations d’entretiens collectif ou individuel, enquêtes métiers, visites d’entreprise, de salles, etc.

(Photo ci-dessus : Olivier Rebeyrolle, L'Humain au coeur des Résultats,  parrain).

Des animations collectives pour reprendre confiance

Les entreprises s’engagent aussi à assurer des animations collectives : présentation des métiers (GRDF, VEOLIA Eau, VEOLIA Recyclage des déchets), simulations d'entretien en groupe, job dating avec des sociétés d’intérim, travail sur la valorisation des compétences, apport en techniques de recherche d’emploi, etc.

Afin d’aider les candidat.e.s à appréhender leurs entretiens de recrutement avec moins de pression, des ateliers de développement personnel seront proposés - gestion du stress et du sommeil, communication, connaissance et estime de soi,  maîtrise des codes de l’entreprise par secteurs d’activités, identification des compétences, atouts et qualités. Ces ateliers sont animés par des consultant.e.s, bénévoles pour FACE. 

(Ci-contre sur la photo, Véronique Rocher de IRIS, nouvelle bénévole pour notre association.)

Au total 20 demi-journées d’animations collectives seront proposées.

4 nouvelles consultantes Karine Diz de MEDIAFICIENCE, Véronique Rocher de IRIS, Nadège Villemaire et Virginie Mary de ENVOLEM animeront des ateliers.

Ci-contre sur la photo : Karine Diz, formatrice consultante en médiation interpersonnelle à MEDIAFICIENCE, animera un atelier sur la cartographie de ses ressources.

Cet accompagnement sur mesure, individuel et collectif, vise à redonner confiance aux personnes, à leur apporter des outils et des conseils pragmatiques, à leur proposer des offres d’emploi ou stages.

 En plus de l’aide de son parrain/marraine, chaque « jobber ou jobbeuse » bénéficie d’un accompagnement emploi de 9 mois assuré par FACE Loire Atlantique : point sur les démarches de recherche d’emploi, préparation d’entretiens, propositions d’offres, mise en réseau, etc.

Des visites d’entreprises sont également programmées dans les lieux suivants : Groupe MULLIEZ au Longeron, Waterman à Saint-Herblain et les Archives Départementales de Nantes.

 Des visites en centre de formation AFPA, etc. sont également prévues.

 Par ailleurs, FACE Loire Atlantique poursuit ses actions en faveur de l’égalité femmes/hommes en proposant en partenariat avec Audencia, une initiation à la négociation salariale NEGOTRAINING.

Nous souhaitons bonne chance aux jobbeurs.ses en espérant qu'ils retrouvent bientôt le chemin de l'emploi. Merci à tous les partenaires engagés à nos côtés qui se mobilisent pour la réussite de cette action.

Pour mémoire :

66% des chercheurs d’emploi de la 2ème promotion Job Academy RSA étaient en poste au terme d’un parcours d’accompagnement de 9 mois via un parrainage ; 92 % sont en poste aujourd’hui, 7 personnes en CDI ou contrat de + de 6 mois. Cette promotion lancée en avril 2018 a permis à 100% des personnes d’avoir une expérience professionnelle durant l’accompagnement proposé par FACE Loire Atlantique. 

Un résultat satisfaisant qui a encouragé le Département à faire à nouveau confiance à l’association FACE Loire Atlantique pour renouveler cette action.  

Erwann Stephan Chef de Pôle RH opérationnel à GRDF Région Centre Ouest a présenté les métiers de GRDF aux bénéficiaires de la Job Academy. De nombreuses questions ont fusé.

Un atelier qui suscitera peut-être des vocations ! De nombreux postes sont à pourvoir en alternance : technicien.nes gaz, conseiller.es client distributeur, chargé.es d'affaires...

En savoir plus :

https://www.grdf.fr/particuliers/entreprise-grdf/grdf-recrutement/grdf-alternance

  Merci pour cet échange convivial et concret.

Claire Chabrand, Responsable développement RH chez Veolia Activité Eau, a présenté les métiers de la branche eau de Veolia : exploitation, collecte et dépollution des eaux, gestion des boues, gestion des consommateurs.

Merci pour les nombreux échanges.

2 titres professionnels sont à pourvoir : canalisateur et technicien de traitement des eaux.

En savoir plus https://www.veolia.fr/carrieres