Le 19 septembre 2019, FACE Loire Atlantique a dressé le bilan emploi de la Job Academy intergénérationnelle qu’elle a lancée le 4 décembre 2018, chez ENGIE Ineo Atlantique, une entreprise partenaire.

(à gauche photo des participants au bilan)

Durant 9 mois, 21 chercheurs d’emploi dits « jobbers » -12 « juniors » de moins de 32 ans habitant en majorité dans des quartiers prioritaires et 9 « seniors » de 49 à 61 ans, ont ainsi été accompagnés par FACE Loire Atlantique et par des parrains/marraines, professionnels d’entreprise.

4 générations différentes ont ainsi été représentées dans cette nouvelle Academy. Les seniors sont issus des générations Baby Boomers ou X. Les juniors sont issus des générations Y ou Z.

(à droite : photo du lancement en déc 2018)

 L’originalité du dispositif a résidé dans le fait que cette promotion a permis aux participants de mieux connaître l'autre génération, de confronter leurs expériences, de s’appuyer sur les atouts et ressources des uns et des autres.

 De profils très hétérogènes, les candidats ont des niveaux de formation allant de sans diplôme à Bac + 5 !

Ils ou elles habitent l’agglomération nantaise et recherchaient des postes dans des secteurs d’activité très variés : électronique, gestion administration, vente, agroalimentaire, gestion RH, contrôle qualité, aménagement du territoire, technico-commercial, banque, droit public, bâtiment. FACE Loire Atlantique a adapté le contenu de ses ateliers collectifs afin de répondre aux besoins spécifiques des jobbers. Certaines animations ont été communes, d’autres non.

(ci-dessus, un atelier animé par Serge Touzart)

   Les 21 candidat.es avaient été sélectionné.es par FACE Loire Atlantique pour leur motivation à retrouver un emploi et par leur souhait d’être aidé.e.s par des entreprises du réseau FACE dans leur recherche d’emploi ou leur reconversion professionnelle.  Chaque jobber a aussi souhaité être parrainé par un professionnel d’entreprise volontaire. Ce parrainage a permis à chacun de se constituer un réseau et de ne plus se sentir seul dans ses démarches d’emploi.

  18 parrains marraines (en majorité nouveaux dans cette mission puisqu’il s’agissait d’une 1ère pour 14 d’entre eux !) issus de 12 entreprises les ont accompagnés durant 9 mois : AFPA, Artek Formation, Cabinet FIDAL (2 marraines), ENGIE, ENGIE Ineo Atlantique (5), FIDUCIAL, Harmonie Habitat, La Poste (2), Manpower, ORANGE, Société SII, SEMITAN.

  Ces volontaires occupent des postes divers : Responsable de centre, Manager d’équipes, Responsable communication et marketing, Chargé de mission développement et foncier, Analyste sécurité, Responsable département surveillance, Technicienne méthodes, Conducteur de travaux, RRH, Responsable performance, Acheteuse, Avocates droit du travail et droit social, DAF, Ingénieure en informatique, Directeur de Région, Dirigeante.

Chaque professionnel.l.e a apporté à son/sa filleul.e un soutien méthodologique et moral. Il le/l’a conseillé également dans la préparation de rendez-vous, assuré un suivi régulier de ses démarches de recherche et l’a fait bénéficier de son propre réseau de connaissances.

 En plus de cet accompagnement individuel, les jobbeurs ont bénéficié de 22 ateliers collectifs de remise en confiance et de techniques de recherche d’emploi.

 Pour les personnes intéressées, des séances d’hypnothérapie en séances individuelles ont été proposées.

Les intervenants (dont 6 nouveaux coachs ou formateurs) de la job academy :

 Sophie Saracchi (So Coach), Jean Bretin, Caty Picot (Initiatives et Prévention), Edith Fiolleau, Lucie Desfosses, Laurent Cruveilher, Stéphane Kovacs, Anne de Vergie, Serge Touzart (Agilum), Catherine Masson (CGP Formation), Véronique Vuillemin, Jenna Leclercq, Martin Defives (OTM)), Olivier Rebeyrolle (L’Humain au cœur des Résultats), Marian Rattoray et Sarah Degrenne (Abaka), Pascale le Rouzic.