Cette nouvelle promotion a été lancée le 8 novembre 2019 chez Airbus à Montoir de Bretagne, entreprise adhérente de FACE Loire Atlantique.

11 « jobbers » habitant les quartiers prioritaires de l’agglomération nazairienne vont être accompagnés par notre association et par des parrains/marraines, professionnel.les d’entreprises durant 12 mois. Objectif : retrouver la confiance et le chemin de l’emploi par la mise en relation avec des entreprises partenaires de FACE Loire-Atlantique.

Agés de 21 à 60 ans, les 3 jobbers et 8 jobbeuses ont des niveaux de formation divers (du CAP/BEP à bac +4) et des projets professionnels différents : agent de production, secrétaire comptable, électricien industriel, échafaudeur, étancheur, apprentissage CAP Cuisine, conseillère service à l'usager, employée d'étage, agent polyvalent de restauration.

A l’occasion de ce lancement, ils ou elles ont fait connaissance avec les professionnels d’entreprises locales qui les accompagneront durant 12 mois dans leur parcours pour retrouver un emploi. Il s’agit de 16 parrains et marraines (dont 14 le sont pour la 1ère fois) issus d’Airbus (9 parrains/marraines) ou de ses partenaires - IDEA Groupe, AAA, Général Electric, Enedis, Manpower et Randstad.

 Aux côtés de FACE Loire Atlantique, une vingtaine d’autres d’entreprises sont mobilisées tout au long du parcours sous différentes formes : proposition d’offres d’emploi ou stages, animations d’ateliers collectifs, mise en réseau du candidat, remise en confiance, simulations d’entretiens en collectif ou individuel, enquêtes métiers, visite d’entreprise, diffusion CV, prêt de salles, etc.

23 séances collectives animées par FACE Loire Atlantique ou par des professionnels ou coaches bénévoles pour notre association permettront de « redynamiser » les « jobbers » ; il s’agit d’ateliers participatifs de techniques de recherche d’emploi et de développement personnel : simulations d'entretien en groupe, job dating avec des agences d’emploi, travail sur la valorisation des compétences, jeu théâtral et jeux de rôle pour prendre de l’assurance et gagner en confiance, équicoaching, apprendre à formuler une demande, mise en situation, etc.

Les intervenants :

 Josiane BELLANGER COACHING CONFIANCE, Olivier REBEYROLLE L'HOMME AU CŒUR DES RÉSULTATS, Aurélien ROUTELOUS A2F, Julie ANGER SYNERGIE, Donatien BOUDAUD RANDSTAD, Thierry ANJUERE ORANGE SOLIDARITÉ, Cécile OGER VENETIS, Jean Yves FOURMY PRO BTP et Catherine LE NEOUANIC.

 
  En espérant que cette nouvelle promotion permettra aux jobbers de retrouver le chemin de l’emploi. Pour rappel, la précédente promotion Job Academy avait enregistré un taux d’accès à l’emploi durable de 50 % (contrat ou formation de plus de 6 mois).

Le lancement de cette nouvelle job academy a eu lieu chez AIRBUS, juste après le bilan de l'action FACE ô femmes.

Ci-dessus sur la photo : le groupe de FACE ô femmes et la nouvelle promotion Job Academy

UN GRAND MERCI A TOUS ET TOUTES

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