Une action pour aider des jeunes à trouver un emploi par la mobilisation des entreprises.

 

Le 5 décembre dans les locaux de Groupama Loire Bretagne à Nantes, les 12 jeunes de la 2ème promotion de 100 Chances 100 Emplois ont présenté leur projet professionnel devant une vingtaine d'entreprises.

Celles-ci ont répondu à l’invitation des deux pilotes de cette action, Manpower et FACE Loire Atlantique qui, pour la première fois, mettent en œuvre ce dispositif sur le territoire nantais.

Pour ces jeunes, il s’agissait, en fait, d’une étape majeure de l’accompagnement emploi proposé dans 100 Chances 100 Emplois. En effet, le parcours emploi a démarré le 25 novembre, pour une semaine intensive de coaching, dont des simulations d'entretiens qui ont eu lieu chez Manpower par les entreprises partenaires. Chaque jeune a ainsi pu bénéficier de 4 simulations d'entretiens de recrutement, une bonne façon de se préparer pour arriver à convaincre un recruteur. Groupama Loire Bretagne s’associe à cette action en mettant les compétences de ses collaborateurs au service de l’accompagnement des jeunes et en ouvrant ses locaux  à Nantes à cette deuxième promotion de jeunes porteurs de projet.

100 Chances 100 Emplois, ça consiste en quoi ?

Ce dispositif mené au plan national consiste à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes adultes des Quartiers Politique de la Ville, grâce à la mobilisation d’un réseau d’entreprises associées aux partenaires publics. Copiloté par une ou plusieurs entreprise(s) ou association et un ou plusieurs acteur(s) de l’emploi, principalement la Mission Locale, 100 Chances 100 Emplois permet de lutter contre la discrimination tout en fédérant plusieurs acteurs autour d’un parcours individualisé.

  

A Nantes, 100 Chances 100 Emplois est portée par l’association et club d’entreprises FACE Loire Atlantique et Manpower, en partenariat avec la Mission Locale Nantes Métropole. 

Pour mémoire, le processus 100 Chances 100 Emplois a été créé par Schneider Electric sur sollicitation de Monsieur le Ministre Jean-Louis Borloo en 2004. Expérimenté pour la première fois à Chalon-sur-Saône, Il est aujourd’hui déployé dans 39 villes dont Rennes, Poitiers, Châtellerault, Bordeaux, Cognac…

  

Depuis 2005, 7000 jeunes ont été accompagnés. 4700 ont pu trouver un emploi, une formation en alternance ou un CDD supérieur à six mois. A Nantes, la première promotion a été lancée fin septembre 2019. Elle a donc été suivie, deux mois plus tard, par cette seconde promotion.

Le parcours sur mesure, par étape, de 100 chances 100 emplois

   Le repérage des candidats est effectué par la Mission Locale Nantes Métropole afin de créer un groupe d'environ 12 candidats. Il s’agit de sélectionner des jeunes de 18 à 30 ans en difficulté d’insertion professionnelle, motivés pour trouver un emploi durable. L’accompagnement s’articule en plusieurs étapes. D’abord, un parcours intensif d’une semaine piloté par un coach professionnel permet au groupe de jeunes de se mettre dans une dynamique pour retrouver un emploi. Les bénéficiaires rencontrent ainsi des chefs d’entreprise lors des simulations d'entretiens tout en travaillant sur la formalisation de leur projet professionnel. Durant cette semaine, les professionnels d’entreprise rappellent, avec bienveillance, les codes sociaux et les codes de l’entreprise.

 Quelques jours après la semaine d'accompagnement, ces jeunes présentent devant une quinzaine d’entreprises leur projet professionnel. A l’occasion de cette présentation, les recruteurs proposent leurs différents engagements : visite d’entreprise, mini stage, Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (stage), parrainage, intérim, CDD, alternance, CDI, etc. L’objectif au terme de cette étape est l’obtention de CDI, CDD ou Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante. 

  Retour sur la première promotion lancée fin septembre 2019

 Les 11 jeunes de la première cohorte ont suivi le parcours complet : ils ont tous présenté leur projet professionnel devant 20 collaborateurs d'entreprises, les 11 candidats ont eu des propositions d’entreprises. A ce jour : 4 sont en poste, 3 en formation, 2 ont des contacts bien avancés auprès d’entreprises, 2 sont en démarches actives.

(à droite photo de la 1ère promotion)

 

Les entreprises et partenaires de la 2ème promotion

 AFTRAL, Armée de l’Air, Armor, ATDEC, Axa, BPGO, CARRIER Transicold, Charier, CP Georges Renault, CRIT, Crown, DECA France, DIRECCTE 44, ECONOCOM, EDF, ENGIE, ENVOLEM, FACE Loire Atlantique, FFB, FFIE HOULLIER, GFI Informatique, GROUPAMA, INSERIM, LABRADOR, MANPOWER, MISSION LOCALE, MUTATIO CONSEIL, MULTI-COLOR Corporation, NANTES METROPOLE, ONET, OPCALIA, PARITEL Opérateur, PASQUIER, POLYSOUDE, PROSERVIA, RANDSTAD, REBEYROLLE, ST GOBAIN POINT P, SCE, SCHNEIDER, SITI intérim, SODEXO, SUEZ, TITI FLORIS, TOTAL, VINCI